送给 28 届重点一本、目标大厂的同学一个很多人没意识到的现实。

距离明年 2 月底、3 月初大厂暑期实习，也就是校招最核心的一关，只剩三个多月。

扣掉春节、考试周，留给你的准备时间会更少。还没动手、准备不到位的同学，真的要紧张起来。

今天重点讲一个关键变化：大厂校招名额小幅下降，很大一个原因，就是现在的暑期实习，已经变成了长期全职实习。

01 大厂暑假实习转变成长期实习

先讲底层逻辑。

大家都知道，大厂 70% 以上的校招 offer，都来自暑期实习转正。

但现在的暑期实习和以前不一样了，变成长期全职实习：4 月拿到实习 offer 就可以进场，一直干到 9 月答辩转正；就算 7 月才入职，也经常要做到 10 月份。

除了薪资不一样，加班、工作节奏和正式员工几乎没有区别。

站在公司角度，性价比极高。一个正式员工账面月薪 2 万 5，算上社保公积金、年终奖，折算下来每月成本 3 万以上；而实习生一天两三百，月薪也就四五千。

一个团队十个人，招三四个长期实习生，就能扛掉一部分全职的工作量。有这批实习生兜底，团队对全职岗位的需求自然就降下来了。

02 实习生是冗余招聘

大厂现在是超额、冗余招聘实习生。

实习不用签正式劳动合同，淘汰没有辞退风险。

他们先多招一批人进来赛马，慢慢筛选适配的，不合适的直接换掉。

带来的结果就是：很多人拿到了实习 offer，最后却拿不到转正名额。

而等到秋招的时候，剩下的校招名额本来就不多，这批实习没转正的同学，还要和其他人一起竞争。内卷直接加倍。

一个残酷的现状：

如果你进了大厂实习，但没能转正，而且所在团队本身含金量一般，你后面秋招的难度会更高。

秋招剩下大概 20% 的名额，本来就优先留给两类人：没时间实习、但是有高质量横向项目的研究生，还有手握中小公司核心业务亮点经历的同学。

所以记住：去大厂实习，转正才是第一目标，不是混一段经历就完事。