01 越来越多的蹭面试和跑路

第一个很现实的原因，这两年蹭面试、短期薅完代码就跑路的现象越来越普遍。

有的同学线上面试顺顺利利，offer 发过去直接鸽掉，纯蹭面试练手。

还有一部分，入职不到一个月，把项目代码、内部文档摸清楚，直接跑路，拿着这段经历包装简历，去冲更好的实习。

就是现在很多人简历上实习都是2个月，3个月。

日常实习约束弱，公司很难限制。

次数多了，中小公司直接怕了。

很多小公司现在哪怕看到 985、211 研究生，也会犹豫，因为这类同学变数大、稳定性差，说走就走。

他们更愿意找能稳定长期在岗的学生。

02 带人和招聘的成本是很高

很多同学忽略了，招人和带人的成本远比想象的高。

面试筛选、HR 沟通、面试官抽时间，一轮轮流程走下来，就要耗费团队大量精力。

好不容易招进来，还要花两到四周甚至一个月，手把手带你上手，你才能真正产出。

结果刚能带起来，人走了，前面所有投入全部白费，又要从头招人、重新培养。

所以现在不少小公司硬性要求：实习至少半年起步。

一本、二本能稳定坐满半年的同学，反而更容易拿到机会。

AI 是非常关键的变量。

中小公司很多开发任务本身不复杂，大多是 ToB 外包、后台管理平台。

一般是资深开发、甲方把需求、接口、文档全部定好，实习生只需要照着接口写业务代码。

而这种需求明确、逻辑简单的编码工作，恰恰是 AI 最擅长的。

现在负责人直接用 AI 生成代码，不用花时间招人，也不用承担实习生不稳定的风险，对公司来说性价比高太多。

这类原本留给实习生的岗位，自然就被吃掉了。