01 大厂校招相对稳定

先说大厂。大厂核心业务这几年稳住了，AI 提速，承接了很多标准化需求，所以整体校招需求量不会有大波动。

社招这边，中高层会持续优化，但是应届生，依然是大厂招聘主力。

明年后端开发、测开，还有少量 Agent 相关岗位，HC 基本和今年持平，不会出现大规模缩招。

02 小公司会继续探底

小公司这边压力会更大，分两块说。

第一，大厂驻场外包，基本没了。这种重复、低技术含量的工作，AI 最适合干，直接就替代掉了。

当然，国企、电力这类甲方自有研发团队，没有编制缺口，还会保留少量外包需求。

第二，大量小公司现在没有自研项目，尤其是 ToC 方向，所以校招岗位一定会继续收缩。

整体看，小公司的岗位量，明年大概率还要再少 20%，差不多到谷底。

最重要的，就是时间节点，千万别踩空。

瞄准大厂的同学：明年 3 月初，就是暑假实习的窗口期，这是大厂扩量招聘的黄金机会。

大厂 9 月份的秋招名额，绝大多数都来自暑假实习转正。就算拿到实习，也有一部分人转不了正，竞争本身就很残酷。

对八九成想拿大厂 offer 的同学来说，能不能拿到这个暑期实习，基本就决定了你能不能拿到大厂 offer。

那目标中小公司的同学呢？节奏不一样，窗口期相对宽松一点，重点是 9 月之前拿到一份日常实习，靠日常实习去兜底、跳转。

但是这里有一个大坑，很多同学提前准备了，项目却没有差异化。

辛辛苦苦做半天，最后简历上的项目，和网上抄的外卖项目一模一样。简历筛选的时候，你和别人没有任何区别。

现在日常实习的内卷程度，真的非常夸张，甚至比很多销售岗都难。

想冲中小公司实习，一定要打磨有独特性、高辨识度的项目，不要堆烂大街的 demo。