有个双 985 硕士来找我，9 月初就开始投开发岗，结果面试机会寥寥，就拿到一两个大厂面试。
我第一反应问他：是不是本科背景拖后腿？
他说本科也是985。
我说，投递链路就这么几个环节，咱们不要瞎猜。
如果算法机筛没有问题，那问题一定出在简历上。
但这个同学还很犹豫，觉得不是简历的问题，归因到今年行情太卷、是自己能力不行。
我说，校招求职，每个环节哪里卡人其实非常清晰，不能靠感觉猜。今天跟大家讲三点。
01 一定是简历写的有问题
为什么我敢断定，问题大概率卡在简历？
大厂招聘就四道关卡。
双 9 学历，在第一轮机器初筛，学历这块绝对是加分项，基本不会因为学校被卡。
不管是大厂开发、银行开发，还是很多国央企技术岗，他这个学历底色优势很强。
第二关是算法机试，只要算法底子不差，大多都能通过。
那面试邀约少，就只剩下一个地方：人工简历筛选。
人工筛简历核心就看两件事：学校、主项目。
学校已经是优势项，那卡你的，只能是主项目，没有别的可能性。
很多同学一拿不到面试，不去拆解链路，直接归结为就业难、行情差，方向从一开始就分析偏了。
02 AI惹的祸
很多人踩坑，是 AI 帮简历 “吹过头” 了。
我问他，既然是双 9，面试机会少，一般两种情况：主项目烂大街，或者实习写得太假一眼穿帮。
他说自己有真实大厂实习，百度某团队做 Agent 相关的实习，项目是真的。
我拿过简历一看，一眼就找到病根！
项目介绍第一句：独立负责团队 XX 模块的架构。
我跟他说，你就栽在这句话上。
现在大厂 HRBP、面试官筛简历，本身懂技术。
面试官太清楚大厂实习的分工了。
实习生，基本不可能独立扛一整套架构。
哪怕万分之一有这个可能，在筛简历的环节，面试官第一反应就是：夸大、存疑，直接淘汰。
这个同学才反应过来：“独立负责” 这几个词，是 AI 优化简历的时候自动加上去的。
AI 告诉他，加上独立、负责架构，简历加分更高。
今年从暑期实习开始，我已经见过大量这种简历。
很多同学的实习描述里，写自己拆分 AI 链路、负责整体架构，这些根本不是实习生的常规工作，写完之后面试邀约直接断崖式变少。
不管大厂小厂，实习生写独立负责整套底层架构，面试官本能就不信。
而且大家要想明白一件事：面试官招你，是想看你真实的项目能力，你写没写 “独立负责”，根本不是招聘的得分点。
很多同学没想清楚写简历的目标，被 AI 带着加浮夸话术，直接把自己送进淘汰池。
03 垂直方向AI改不了简历
AI 只能做表层润色，垂直筛选标准它根本不懂。
现在很多同学喜欢丢给 AI 打分：帮我简历打个分。
AI 噼里啪啦输出一大段，这里扣几分那里加几分，给你一个 62、70 分的总分。
但核心漏洞在这里：AI 没有真实的岗位打分标尺。
社招 2 年、5 年、7 年要求完全不一样；校招大厂、中厂、小厂标准天差地别。
举个最简单例子：后端开发，大厂普遍 211 起步，重点一本属于减分项；
但前端岗位，很多大厂重点一本并不减分。
这些细分的行业标尺，AI 是没有的。
它没有校招这个垂直行业的简历要求数据，不知道在这批竞争者里，你的项目算不算突出。
而且人工筛选本质是淘汰制，不是百分制打分。
很多坑点，踩中直接 0 分淘汰，不存在扣几分、及格就过的说法。
