最近好多同学、家长都在吐槽：

都怪企业校招要求太高，一点不给新人机会！

但我的看法不太一样，三句话把底层逻辑讲清楚。

01 公司要求熟练工作技能

第一，企业现在对应届生的门槛越来越高，要实操技能、要实习、要靠谱项目，计算机岗尤其明显，要实习或者实验室项目，这是客观事实。

但核心原因不是企业故意刁难。

现在应届生基数太大，就算是大厂放出的岗位，光是满足实习、项目条件的 985、211、重点一本学生，就已经足够填满名额。

求职者足够多、符合条件的人一抓一大把，企业自然不需要降低标准招人。

大家都在竞争抢岗位的环境下，指望企业主动放低门槛，本身就不现实。

02 公司是给钱，不是学校

第二，企业招人，是发工资请你来产出价值，不是办学。

新手和熟手薪资本来就不一样，薪资背后，对应的就是企业对你产出的预期。

公司没有义务花着薪水，拿出几个月、半年时间，从零给你做长期系统化培训。

学校教知识是学校的职责，企业不是培训机构，也不收你的培训费。

03 你是给学校钱

第三，大家交的学费，是付给学校的。

四年学费交给高校，像软件工程这类专业，一年学费甚至两三万。

本该由学校去打通校企对接、安排实战实习、落地商用项目，帮你把在校学习的内容，对接上企业真实的用工需求，让你毕业的时候具备岗位需要的能力。

很多人本末倒置：

交学费的时候，不要求学校帮你对接实战、补齐就业能力；找工作拿工资的时候，反过来要求企业免费培养你。

咱们换个角度说，如果你跟企业讲：

我不要工资，你花四年培养我，很多公司其实愿意。

但咱们求职，目标又是拿到薪资赚钱，这个矛盾本身就很难说得通。