还有很多双非同学，简历上非要挂上 GitHub、个人博客。

昨天直播，我还看到一个港硕，简历放了知乎主页，四五十篇内容，没什么流量。

这种写上去，不仅不加分，在校招里，很大概率是减分！

今天三句话跟你讲明白底层逻辑。

01 HR的目的是快速筛选简历

第一，先搞懂：HR 筛简历的核心目标，是快速淘汰。

双非投递大多瞄准中小公司，别觉得小公司简历少。

很多小岗位一天收三四百份简历，一个月上万份。HR 一天能看完的都不到两成。

招两三个人，只需要约二三十个面试。

他的工作，就是一秒钟判断，这份简历要不要丢掉。

HR 筛选就看两个核心：学历背景、核心项目。学历达不到预期，直接 pass；项目烂大街，一样 pass，他根本没时间慢慢研究你。

02 99%的都是假的

第二，99% 双非同学放在 GitHub、博客里的内容，都是烂大街项目。

HR 只要筛一个月简历，眼光就练出来了。

现在已经形成一个共识：简历带 GitHub 链接，很多都是跟着网上教程包装出来的套模板项目。

HR 为了提速，看到这个链接，直接归类到 “流水线包装简历”，顺手就淘汰。

你以为是加分项，在他眼里，就是一个快速筛人的标签。

03 大部分985也不应该写

第三，不止双非，绝大多数 985、211 同学，也没必要写。

很多人放 GitHub，本质是自己没有正经实习、实验室项目，拿开源仓库凑内容。

真正有高质量实习、涉密实验室项目的同学，很多根本不允许随便开源上传。

人家不靠 GitHub 照样拿 offer。

更坑的是，万一面试官好奇点开看了，发现仓库质量远不如简历吹的，反而直接拉低印象。

只有极少数顶尖院校、仓库里是真正有深度原创成果的，写上去才加分。

对咱们绝大多数人来说，风险远大于收益。

这里重点说一句：就算你的项目真的是自己独立做的、不是网上烂大街的模板，也不建议挂链接。

HR 没有精力、也没有能力花时间去甄别你是不是那 0.01% 的特例。

在他的认知里，带链接的大多是套壳项目，宁可信其有，直接误杀。

如果你项目真的不错，别往 GitHub 放链接，直接把项目写在简历的项目经历里，把成果、难点写清楚，一眼就能区分开模板项目。