01 能力匹配不上面试官

首先，非常不建议大家去找市面上的面试模拟服务。

很多同学会有这个想法，大多是之前听过培训机构的宣传，说面试前找人模拟一下稳很多。

但大家要分清，那种模拟，大多只适合小公司、外包岗位。

大厂校招的面试官，都是在职的正式员工，提问完全贴合真实业务，顺着你的项目、知识点一层一层往深挖，追问强度非常大。

市面上大部分做模拟的，很多是机构包装出来的背景，本身可能也就外包水平，根本达不到大厂面试官的提问深度。

你花大价钱找他模拟，要么问的问题很浅，跟真实大厂面试完全两码事，模拟完反而误导你；

要么价格贵得离谱，最后钱花了，一点帮助没有，甚至踩坑被骗。这笔钱，真心没必要掏。

02 直接拿面试当模拟

这时候很多人会纠结：

那我手里就剩两个大厂面试，我还没准备好，直接去面要是挂了，机会不就直接浪费了吗？

这就是第二点，给大家解开这个心结。

先说结论：你能做的上限，就是把自己知识点、项目、简历好好打磨到位。

大厂面试，面试官都是围绕你的简历提问，同档次大厂的考察思路本身就很接近。

很多人想着 “留后面的面试当主战场，前面的拿来练手”，这个思路本身就是错的。

而且换个角度想：简历能筛进华为、拼多多，说明你的底子是过关的。

11、12 月还有不少补招邀约，后面春招机会更多，不用因为手里两场面试过度焦虑。

大厂面试本身就是最好的模拟，没有任何线上服务，能替代真实面试的压力和临场追问。

如果实在担心，不想直接硬冲大厂，给你一个低成本、甚至零成本的方案：**拿优质中厂练手。

能拿到大厂面试邀约，证明你的简历和背景竞争力不差，投递中厂是很有优势的，更容易拿到面试。

虽然中厂面试官对于项目深度、底层原理的要求，会比大厂低一截，但它也是真实面试官、真实流程。

用中厂面试积累临场感，适应被追问的节奏，调整自己表达的问题，用来热身，远远比花钱找机构模拟靠谱得多，相当于白嫖面试经验。

最后总结一下：

别迷信高价面试模拟，大厂面试没有平替；优先自己吃透简历和项目；

心里没底，就多投几家不错的中厂热身。

你们现在手里都拿到哪些大厂面试了？评论区聊聊。