01 公司端初步招够

先搞懂：公司说招够人，到底是什么意思。

举个例子，今年开发岗计划招1000个人，包含实习转正，加上这一波秋招发放的offer，名额已经铺满。

这个阶段之后，如果你手里没有面试邀请了，第一轮就基本上没有了，不要有过多期待

02 11月-1月的捞人

11 月到次年 1 月，核心就是大厂捞人池阶段。

为什么会捞人？因为校招有一个特点：能力强的同学经常手握三五个 offer，最后只能选一家。

差不多有接近 30% 的 offer 最后会被放弃，有的是拿到更好的，有的是嫌弃部门业务、薪资，哪怕签了三方最后也会毁约。

空出来的 HC，就会从池子里面捞人。

但是这里有一个很残酷的规则：一面就挂的，基本不会捞你。

捞人优先捞那些面到二面、三面，面试官评价不错，只是当时部门人满、bar 太高没收你的候选人，别的缺人部门会把你捞起来复面。

所以如果你之前在这家大厂走到过二面及以上，机会还在，这段时间抓紧复盘面试短板，做好被捞起来的准备。

只一面挂掉的，就别死等这家的捞人了，浪费时间。

第三点，也是大家问的最多的：现在大厂offer落空，我该冲中厂保底？还是去实习加分，等春招？

分两种情况。

第一种，完全没有大厂offer，没有泡池子，面试要么没有、要么一面直接挂。

实话讲，这一波大厂机会基本很难了。优先下沉去冲优质中厂拿保底，你的学历、项目亮点，在中厂面试是有优势的，先拿到一个一万出头的 offer 稳住心态。

但是注意，现在中厂的新趋势：很多中厂要求你先进去实习两三个月，达标之后才发正式 offer。一旦你去长期实习，很容易和春招时间撞车。

第二种，还保留大厂面试机会，简历是过关的，只是一面频繁翻车。

这种可以两条路并行：拿一个中厂保底，或者找一段大厂、中厂的日常实习补亮点。

但是记住一句话：实习不是越多越好。如果你已经有一段实习，只是项目没有亮眼产出，再去熬三个月重复的工作，对面试提升很小。

最后单独说春招。大厂春招本质是补招，岗位量非常不稳定。大厂是储备式招聘，秋招 + 转正把名额填满之后，这个团队春招就不会再招人。

春招的名额，全部来自前面拿到 offer 的人临时放鸽子，数量比 10 月秋招少得多，竞争反而更卷。

不要把全部希望押在春招上，想春招上岸，你必须清楚自己的短板在哪，针对性补强，不然很难捡漏。

总结一句话：一面挂的别等捞人，进二面池子的抓紧复盘；0 大厂 offer 优先中厂保底，谨慎赌春招。