01 确定校招层次目标

广东工业大学属于理工类一本，对于28届同学投递日常实习，求职定位主要瞄准中厂。

02简历打分

校招后端简历核心就两点：院校背景 + 主项目。

院校层面，投递中厂日常实习可以小幅加分，但现在日常实习竞争极度内卷，大量985应届生一起竞争岗位。

这份简历的主项目是订单管理系统。管理系统本身亮点偏少，而且是融合拼凑出来的项目，同质化严重，属于明显减分项。

一增一减综合评估：院校小幅加分，主项目大幅减分，投递中厂日常实习通过率仅10%左右。

专业、方向这些基础信息本身没问题，但这里发现一个致命问题：就读时间写了26年到28年。

大概率是大二/大三上同学，提前投递日常实习。

很多同学误以为只要自己能协调上课时间，就可以去找实习。

但站在企业角度，招日常实习优先挑选稳定的候性强选人。

企业有大量27届应届生、研究生可选，培养成本更低，不会优先选择低年级学生。

企业顾虑很现实：好不容易把你培养上手，学期、课程、考试一来，你就要返校离职。网上很多鼓吹低年级轻松拿线下日常实习的内容大多不真实，很多只是付费线上实习。

线下真实岗位名额极少，不建议低年级盲目冲。简单来说，这位同学准备实习的时机过早。

第一个主项目是商城订单管理系统，整合商城+订单业务。

这类项目现在竞争力很差，也是低年级同学最容易踩的坑：觉得院校不错，实习很好找，随便写个烂大街管理系统就去投递，最后海投没有面试。

现在日常实习岗位很少，一个岗位放出可能收到几千份简历。想要拿到面试，主项目必须做出差异化，拉开和其他求职者的差距。

这个项目同质化太高，不再细看。

第二个项目：可视化旅行指南，本质还是点评类项目。

整段描述全部是名词堆砌：基于Redis、MQ、ZSet…… 哪怕不懂技术的HR，看多简历一眼就能识别出这是模板化烂大街项目。

真实项目一定是业务需求先行，业务场景才是拉开差异的关键，不是罗列技术组件。想拿实习机会，一定要选重复度低的项目。

投递中厂，技能模块简洁描述即可。

这位同学把技能拆成单独名词，足足堆了近50个。

记住一个核心：校招不是罗列名词越多分数越高。技能区属于不加分不减分的板块，用通顺的语句概括能力就行，不要像单词清单一样堆砌一堆技术名词。