01 确定校招层次目标

泰州学院属于普通二本，按照校大Java后端校招分层标准，求职目标以小公司为主。

02 简历打分

校招后端简历核心就两项：院校背景 + 主项目（简历第一个项目）。

投递小公司，这个学历属于不加分、不减分的普通本科。主项目是智能电商运营平台，本质是市面上烂大街的电商项目，只是强行套上AI包装。

很多课程宣传会教学生用AI改造老项目制造亮点，这种包装只能忽悠求职者，面试官一眼就能识破，项目同质化严重，属于明显减分项。

综合来看：学校无加分，主项目大幅减分，投递小公司简历通过率大约只有5%。

虽然只是普通二本，但这位同学做对了一件事：在教育板块补充了专业排名前20%、奖学金信息。

现在就算是小公司，也会收到大量一本甚至重点一本的简历，学历不占优势很容易在HR初筛直接被刷掉。

写上成绩和奖项，就能证明你在同层次本科生里属于上游水平，能吸引HR继续往下看你的项目，这个写法值得大家参考。

第一个主项目，就是经典电商项目套上AI外壳。

没有真实业务需求支撑，只是堆砌名词：环节拆分、上下文规划优化、RAG检索。

很多同学被卖课内容误导，以为写上AI相关名词就能拔高项目含金量。但不管大厂还是小公司面试官，看项目看的是业务解决能力，不是名词清单。

如果你的项目描述和绝大多数求职者高度雷同，很难拿到面试名额。招聘岗位数量有限，企业不可能邀约大量候选人面试。看着高大上，实际在面试官眼里质量很差。

第二个项目是外卖点餐系统，属于常规项目，这里不细展开。

现在小公司招聘有一个普遍痛点：很多简历通篇写高并发、百万级流量、分布式架构。

但这些内容大多是背诵而来，并不是亲身落地遇到的业务问题。面试官无法判断你入职之后能不能上手干活。

面试分为项目考察和知识点考察，项目部分才是核心。

不少同学勉强拿到面试，但项目一问就露怯，最终拿不到offer。

如今招聘容错率很低，企业培养新人成本高，市面上还有很多带真实实习、落地项目的候选人可以选择，这种包装项目很难突围。

技能模块整体没有硬伤，只是描述略微啰嗦。

对于小公司面试，技能列表更多是用来做考点参考。

写得再多，面试官不会全部深挖，这块属于小问题，不会影响简历筛选结果。