昨天简历直播最后，一下子冒出来好几个同学问校招，其中两个都是末九的同学。

先说一句，就算是排名靠后的 985，那也是九八五，在校招大厂筛选里，学校本身就是加分项。

这两个同学情况几乎一模一样：手里都已经有实习，一个是大厂测开实习，另一个是游戏开发实习。

到了十月，还没拿到 offer，但两个人都已经拿到不少面试邀约。

他俩现在想到的解决方案也相同 —— 打算再去找一段大厂日常实习，有人甚至已经拿到实习 offer，来问我值不值得去。

短时间碰到两个相同案例，我直接说结论：这个思路不合理，今天短视频跟大家拆解三点。

01 现在没有OFFER，是正常情况

先搞懂今年大厂秋招的时间节奏。

今年八月大厂主要是实习生转正，大规模统招秋招其实启动偏晚，很多同学都是9月10号到15号才正式开始，中秋前只有少量面试，大部分面试集中在节后。

十月份就是统招秋招的黄金面试期，现在正是面试邀约持续爆发的时候。

这两个同学底子不差：末九学历打底，手上已经有一段正经实习。

在校招简历里，核心就看两块，学校 + 项目实习。

他俩硬件条件放校招人群里属于上游，简历关是能打通的，所以源源不断收到面试邀约，这本身就是很强的信号。

简历能过，不代表面试一定能拿 offer，但绝对不是简历没亮点。

这个时候放下秋招，转头去找日常实习，肯定不是最优选择。

02 两个同学都有面试，就不是缺项目

他们有面试邀约，说明缺的不是实习经历。

很多同学一拿不到 offer，下意识就觉得：

我是不是实习不够，我要再多补一段。但你都已经持续拿到一面、二面邀约，证明简历门槛已经过关。

问题大概率不是少一段实习，而是面试表达、项目深挖、算法或者答题细节需要打磨，不是靠新增实习来解决。

千万不要错过秋招关键窗口期。

现在十月，刚进入黄金面试阶段，这个时候抽身去实习，等于主动放弃秋招主战场。

退一步讲，就算十月拿不到 offer，十月底大厂集中发offer之后，会有大量候选人放弃 offer，会开启补录捞人。他俩底子不错，到 11 月补录阶段依然还有很多机会。

有人会想：实在不行，我现在去实习，如果后面面试太多，大不了跑路。但现实是什么？

大厂日常实习本身就要加班。

你一边实习一边不停接一面、二面、三面，面试时间来回冲突，精力根本扛不住，实习也做不好，面试也准备不充分，两头落空。

而且还有后手：就算等到十月底、11 月中旬，你发现秋招确实机会很少了，再去找大厂日常实习也来得及。

本身已经拥有一段大厂实习背景，再投递日常实习通过率依然很高。11 月入职，实习到明年 2 月，照样凑够三个月经历。

所以现在这个节点，完全没必要急着新增大厂日常实习。

简历已经能拿到面试，重心应该放在复盘面试、打磨项目问答、补齐面试短板，牢牢抓住十月秋招面试和 11 月补录捞人的机会。