最近有个北邮 27 届本硕的同学私信我，特别焦虑。

他说，刘老师，今年大厂秋招是不是比去年差很多？

我八月底才开始投递，到现在就两个面试，感觉公司连面试机会都不给。

很多 27 届同学都在问一模一样的问题。

从我们常年做校招的视角来看，截止目前，行情并没有出现异常。

八月底投，现在没有面试，其实是很正常的现象。

今天就这个大家普遍关心的问题，跟大家讲三点

01  目前看，还没差别

判断今年好不好，你得知道去年真实是什么样。

大部分同学，只经历自己这一届。27 届只知道 27 届的情况，根本不清楚 26 届发生了什么。

只有我们常年做分层校招，手里有连续几年的数据，才能做横向对比。

去年大厂秋招，一开始八月初各家集中开岗抢人。

但是到八月中旬，招聘节奏直接就停了。

去年一大批 211、985 的同学，整个八月下旬，同样没什么面试，全网都在慌，都说大厂不招人了。

结果熬到九月中旬，整个招聘流程才重新跑起来。

背后核心原因，去年是暑期实习转正规模爆发的一年。

大厂六成以上校招名额，优先给到暑期实习转正。

七八月份，公司内部要集中处理大批量转正评审，对外校招就会放慢节奏。

基于去年的情况，我们之前就提醒过同学：今年八月不会大规模爆发式开岗。

大厂会优先走完内部转正，再推进外部秋招。

今年实际情况，和我们预判差不多。

八月初投递的一小批 985 同学，有面试，甚至有人拿到 offer。

但不少同学跟这个北邮的一样投递偏晚，到八月下旬才投，前面已经积压几万份简历，轮不到你很正常。

大量的流程，大概率会在九月中旬集中动起来。

这里提醒一句，网上很多做求职的，校招社招一起做，这种大概率不懂校招，也完全不知道这些变化。

校招每年规则、时间点、人群要求变化非常大，大厂中小厂节奏完全不一样，只有深耕校招，才有连续对比的数据。

02  大厂秋招变补招

一个很残酷的现实：现在大厂校招，秋招已经不是核心主战场。

秋招本质上，是暑期实习转正之后的补招环节。

七成左右的大厂 offer，已经被暑期实习转正的同学提前拿走。

留给秋招的，只有三成名额，还有一部分是前面同学的放鸽子补录。

所以 27 届同学，9 月、10 月、甚至 11 月依然还有机会。

但要明白，大厂是储备式招聘。团队招够人，岗位直接关闭，不会一直等后面的候选人。好团队招满，HC 就没了。

03  28届目标大厂的同学要准备了

借这个行情，重点敲警钟给 28 届目标大厂的同学，尤其是 985、211、重点一本。

现在大厂真正决定性的环节，是明年 3 月开启的暑期实习。

现在就要开始准备，最晚 11 月份必须准备到位。

暑期实习你拿不到入场券，等到秋招，名额直接少一大半。

同时还有一大批暑期实习没转正的人跟你一起竞争。一步被动，步步被动。

现在就业环境下，不要死磕秋招，要抓住最核心、最主要的环节备战。